秉持潘刚的人才理念，伊利凭DEI卓越实践再获权威雇主奖项

发布时间：2025-09-19 11:05:24  来源：  发布人： 阅读量：

近日，由全球领先的雇主品牌研究机构——雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主办的“2025多元公平包容大奖”（Belonging Awards）颁奖典礼隆重举行。凭借在多元化（Diversity）、公平性（Equity）与包容性（Inclusion）领域的卓越实践，伊利荣膺“2025多元公平包容大奖”，这是伊利第三次获此殊荣，再次展现出其在乳制品行业的领先地位。

“多元公平包容大奖”由原“DEI雇主大奖”全面升级而来，聚焦企业多元、公平与包容（DEI）实践的深度与成效。DEI是ESG（环境、社会与治理）战略中社会治理维度的关键议题。作为中国乳制品行业首家获此奖项的企业，伊利始终将DEI理念融入企业文化与管理体系，通过构建多元、公平、包容的工作环境，持续激发组织活力，夯实可持续发展根基。

“人才发展是企业发展的基础。”在伊利集团董事长兼总裁潘刚的推动下，长期以来，伊利将“多元、公平、包容”视为企业可持续发展的关键，高度重视人力资源的可持续发展，并将“员工价值领先”纳入“全面价值领先”战略目标体系，推动企业健康、稳健前行。

秉持潘刚提出的“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才理念，伊利自2012年启动“春雨计划”以来，持续优化员工体验：从改善工作环境到强化职业发展支持，从保障身心健康到建立创新激励机制，全方位提升员工的归属感与幸福感。在伊利40多项福利待遇中，非法定福利项目占85％，这些福利项目成为伊利人长长的“幸福清单”。

潘刚还表示：“组织的进化，关键还是人才的进化。”近些年来，伊利打造青苗项目、梧桐树计划、明日之星、新伊代“冰团”项目、昆仑太行人才计划等各类人才培养项目，还搭建“伊起学”数智化学习平台，帮助员工提升专业技能，助力他们成为卓越价值创造者，让每位员工都找到自己的“用武之地”。

在潘刚引领下，伊利开展的人才发展工作，不仅为企业带来了丰硕成果，也为乳业人才发展树立了标杆，展现了伊利在人才培养和组织发展方面的行业领导力。展望未来，伊利将在可持续发展的大框架下，以人才为核心引擎，持续提升组织韧性，携手员工、合作伙伴及社会各界，共同构建一个更加多元、公平、包容的美好未来。